Meta和亚马逊是科技巨头，它们一直处于人们关注的焦点之中。最近，两家公司转向了基于产出的绩效评估，引起了业界的广泛关注。
所谓基于产出的绩效评估，意味着公司不再只关注员工的努力程度，而是更加重视员工所取得的实际成果。这一转变为企业带来了全新的思考方式和管理模式。
传统上，企业往往会衡量员工的绩效表现，主要根据他们的工作时间、工作量和工作态度来评定。然而，这种评估方式并不能真正反映员工的价值和实际贡献。
基于产出的绩效评估则不同，它更加关注员工所取得的具体成果，衡量的是他们为公司创造的价值。这种评估方式能够更加客观地反映员工的实际表现，激励他们去追求更高的目标。
Meta和亚马逊的转变引发了行业内的热议。这两家公司一直是技术创新和管理模式的引领者，它们的做法往往会影响整个行业的发展方向。
基于产出的绩效评估无疑是一种趋势，它能够真正激发员工的创造力和工作热情，帮助企业更好地实现商业目标。我们期待看到更多的企业加入这一潮流，共同探索出一条更加高效和创新的管理之路。
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