自从疫情爆发以来，全球范围内出现了越来越多的灵活工作方案。然而奇怪的是，在近期，很多公司似乎正在放弃这种模式，让员工回到办公室。
为什么这种情况会发生？
首先，让员工回到办公室可以增强公司的文化凝聚力。在办公室中，员工们可以交流意见、分享知识，这些都能直接促进团队合作和员工之间的互动。
其次，让员工回到办公室可以提高效率。在家办公中，员工们可能会被各种干扰分心，导致工作效率降低。在办公室中，他们可以更专注地投入工作。
最后，让员工回到办公室也是一种常规。他们可以更好地协调自己的生活和工作，养成良好的工作习惯。
总的来说，让员工回到办公室可能会给公司带来更多的机会和好处。而在这种情况下，灵活工作方案可能仍然有其局限性。
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