当今世界，人工智能技术正日益展露头角，招聘行业也不例外。最新的研究显示，许多公司正在采用人工智能扫描简历的方式来筛选候选人。这种技术提供了一种快速、有效且高效的方法，以便在海量简历中找到最合适的人选。
然而，就在我们以为人工智能技术能够无懈可击时，有些申请人却在试图欺骗这一系统。一些聪明的求职者已经开始利用各种技巧和策略来规避人工智能扫描的筛选过程，以获得更多的机会。
根据《纽约时报》报道，一位名为小李的申请人通过将关键词隐含在简历中的字体颜色中来绕过人工智能扫描。在他的简历中，关键词被写成了白色，这使得人工智能在扫描时无法检测到，从而绕过了系统的筛选。
随着这种情况的增多，招聘人员也需要不断改进人工智能系统的扫描技术，以应对申请人的欺骗行为。只有通过不断的创新和改进，才能确保人工智能技术在招聘领域的有效运用。
在这一轮技术革新的浪潮中，我们必须认识到人工智能技术的潜力和局限性，以便更好地利用它来提升招聘效率和质量。只有在不断学习和进步的过程中，我们才能真正实现人工智能在招聘中的价值。
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