在这个快速发展的数字化时代，人工智能的到来不仅改变了我们的生活方式，也对人类工作岗位产生了深远的影响。最近，一位具有远见卓识的人类中心化人事主管坦率承认，随着人工智能技术的日益普及和发展，公司很少再招聘应届毕业生。
这位主管表示，人工智能已经逐渐接手了许多入门级职位，因其高效、可靠的工作表现而备受青睐。相比之下，应届毕业生在技术运用和工作经验方面仍有欠缺，无法与人工智能相抗衡。因此，许多公司更倾向于招聘有经验、熟练运用人工智能技术的员工，而非雇佣缺乏经验的应届毕业生。
这一决策背后的逻辑是清晰而简单的：人工智能的出现让企业获得了更高的效率和更低的成本。相比之下，对于应届毕业生，公司需要耗费更多的时间和资源来培训他们，而最终的回报并不一定能达到预期。因此，选择依赖人工智能来替代入门级职位已成为许多企业的共识。
尽管如此，这位人事主管也提醒我们，人工智能虽然可以完成许多机械性和重复性工作，但在涉及创造性思维、情感智慧方面，仍无法取代人类。因此，应届毕业生仍有机会在这个充满挑战和机遇的时代中脱颖而出，只要他们不断学习、持续进步，积累实践经验，依然可以开创自己的职业生涯。
总的来说，随着人工智能的普及和应用，人类工作岗位的面貌也在发生着深刻的变化。人事主管的决策或许只是这一趋势的一个缩影，但它无疑引发了我们对于未来工作景观的思考和探讨。对于应届毕业生而言，他们需要不断适应这个变化中的就业环境，勇于拥抱新技术，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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