如今的科技越来越发达，远程办公也越来越普及。然而，对于许多公司而言，员工的实际办公出勤情况仍然是绩效考核的重要因素。在此背景下，我们看到了谷歌的全新举措——将员工的亲自办公出勤情况作为绩效考核的一部分。
这项政策的出台，旨在让员工认识到，亲自到公司办公并与同事们面对面交流，对于工作效率和团队协作至关重要。虽然远程办公在某些情况下确实能够提高效率，但是这并不代表亲自到公司办公就没有必要了。在谷歌看来，远程办公和亲自到公司办公是相辅相成的，互相补充的。
那么，具体来说，谷歌将如何考核员工的亲自办公出勤情况呢？首先，谷歌会根据员工的职务和工作性质确定每月需要亲自到公司办公的时间，这也就是考核的标准。然后，谷歌会通过门禁记录和考勤系统等信息来了解员工实际的办公出勤情况，将其与标准进行比对，从而进行考核。
谷歌的这一举措，不仅让员工意识到亲自到公司办公的重要性，也让公司更加注重员工的日常管理。在远程办公越来越流行的今天，谷歌在顺应潮流的同时，也在保留传统的管理方式，着眼于员工的长期发展。这样的举措，或许会成为其他公司向谷歌看齐的标杆，也让人们感慨：管理，才能更好的助力企业长远发展。
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