在这个快节奏的现代社会里，工作与生活平衡一直被誉为一种理想化的状态，是许多人追求的目标。然而，随着经济竞争的加剧和社会压力的增大，这一传统看法已经被打破，雇主们也毫不害怕地直言不讳：工作与生活平衡已经不复存在。
根据《Financial Post》的报道，工业关系律师霍华德·莱维特（Howard Levitt）指出，随着全球化的发展和企业竞争的加剧，雇主们越来越倾向于让员工全身心地投入到工作中。他们更关注员工的绩效和产出，而不是是否能够保持工作与生活的平衡。
莱维特表示，在当今商业环境下，雇主们更愿意提供灵活的工作安排和福利待遇，以激励员工发挥出更大的潜力。然而，这并不意味着他们会容忍员工在工作之外的时间有所懈怠或消极怠工。相反，他们更看重员工的工作态度和责任心。
这一观点引发了人们对工作与生活平衡的重新思考。工作与生活平衡的概念或许已经过时，取而代之的是工作与生活的融合。雇主们期望员工在工作中展现出高效率和高绩效的表现，同时也能够充分享受生活带来的乐趣和满足感。
因此，对于员工来说，要适应这一新的工作文化，需要具备更强的自我管理能力和职业素养。他们需要找到一种适合自己的工作与生活融合模式，既能够充分发挥自己的专业能力，又能够保持身心健康和与家人朋友的互动。
总的来说，工作与生活平衡的神话已经不复存在，雇主们也毫不害怕地直言不讳。在这个变革的时代，我们需要重新审视工作与生活的关系，找到一种更合适的平衡点，实现个人与职业生涯的双赢。【完】
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