【华盛顿邮报报道】最近，两家科技巨头谷歌和Salesforce引起人们广泛关注。谷歌透露了其最后通牒，试图填补其组织内职位空缺。而Salesforce则采取了更为人性化的方法，试图通过慈善来解决其员工的问题。
作为全球最大的搜索引擎之一，谷歌的绩效一直被认为是行业内的标准。但是，在疫情期间，谷歌的招聘计划被迫暂停。现在，随着世界经济逐渐复苏，谷歌再次面临着严峻的人才局面。为了弥补职位空缺，这家科技巨头已经宣布了一项重要措施。
谷歌首席执行官Sundar Pichai在最近一次公司会议上宣布，公司将在未来三个月内启动名为“填补职位”的计划。这项计划将聘请2000名新的员工，并同时提供10000个实习岗位，以吸引更多的优秀人才加入谷歌的团队。
然而，正如Sundar所说，谷歌最后通牒并不仅仅是为了填补公司内部的职位空缺。这也是谷歌为保持其业务优势而采取的一项以人才储备为中心的计划。如果其职位空缺得不到填补，谷歌将面临着竞争激烈的市场对手们的挑战。
而就在谷歌发出最后通牒的同时，Salesforce则采取了一种全新的方法来解决其员工的问题。根据其最新数据，Salesforce已经捐赠了近10亿美元作为慈善和社区支持计划的资金。此举旨在为其员工和他们的家庭提供更多的支持和帮助，尤其是在这个时代中我们迫切需要互相关心和支持的时刻。
作为市场上两家最强大的技术公司之一，谷歌和Salesforce的做法决定了许多其他公司将会遵循的方法。这也反映出了该行业所面临的人才储备和员工舒适度等问题的紧迫性。不管是谷歌采取更为直接的方法还是Salesforce推行更为具有人性化的计划，这些公司都是通过积极的行动来应对迅猛的市场变化和日益缺乏人才的挑战。
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