标题：”看门狗：人工智能工具可以非法地按种族、性别筛选候选人”
在当今数字化时代，人工智能技术正逐渐渗透到各个领域，为我们的生活带来便利和效率。然而，最近一项调查发现，人工智能工具可能被用于非法地按种族、性别筛选候选人。
英国信息专员办公室（ICO）最近的一份报告揭示了令人担忧的发现。他们发现一些公司使用人工智能工具对招聘流程进行自动化，并在这一过程中对候选人进行种族和性别的歧视。
这些公司利用人工智能工具从大量简历中筛选候选人，但他们并没有意识到这些工具可能会受到偏见的影响。这就好比是把一个看门狗放在门口，却不知道它可能会根据种族或性别来决定谁可以进入。
ICO的发言人表示：“这种种族和性别歧视不仅令人震惊，而且是绝对不能被接受的。我们呼吁所有公司在使用人工智能工具时要谨慎行事，并确保他们的招聘流程不会受到偏见的影响。”
这一发现引发了人们对人工智能在招聘领域中的使用方式的担忧。虽然人工智能可以提高效率和降低成本，但如果不加以监管和控制，它也可能成为一种歧视性工具，影响到候选人的平等机会。
因此，我们必须警惕人工智能工具的潜在风险，并加强监管力度，确保它们不会被滥用。只有这样，我们才能确保人工智能技术的发展能够造福于整个社会，而不是带来更多的不平等和歧视。【来源：https://www.theregister.com/2024/11/08/ico_finds_ai_tools_can/】.
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