科技进步给人们的生活带来了诸多便利，然而随之而来的问题却时常被人们忽视。最新的研究显示，人工智能在简历筛选中存在着偏见，更倾向于选择白人和男性候选人。
根据《极客风暴》的报道，一项对AI简历筛选系统的测试显示，该系统在选择候选人时更倾向于选择白人和男性。这一结果引起了人们的广泛关注和担忧，因为这种偏见可能会导致更多的族裔和性别被边缘化。
虽然人工智能被设计用来帮助人们更高效地进行招聘工作，但它却也可能继承了人们的偏见。研究表明，这种偏见可能源自于训练数据中存在的不公平现象，或者是设计者不够谨慎地选择了数据。
为了解决这一问题，有关部门呼吁开发者们应当更加认真地审查他们的算法和数据，以确保人工智能系统不会对任何特定种族或性别存在偏见。同时，更多的研究也应该投入到这一领域，以帮助人们更好地理解和纠正这种偏见。
在未来的发展中，我们期待看到AI技术在简历筛选中更加公平和客观地对待所有的候选人，无论他们的种族或性别如何。只有这样，我们才能确保招聘过程更加公正和透明，为所有人创造公平的机会。
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