创新一直被认为是组织成功的关键要素，然而，如果一个组织依赖于个别创新英雄，是否就意味着组织功能出现了失调呢？
这个问题备受争议，但事实上，过度依赖创新英雄可能会对组织带来负面影响。创新英雄通常是那些能够独立思考、勇于尝试新事物的个体，他们的能力和洞察力无疑为组织带来了一定的收益，但同时也可能带来一些挑战。
首先，过度依赖创新英雄可能导致组织其他成员的被动化。当一个组织过分推崇某个个体的创新能力时，其他成员可能会逐渐失去创新的激情和动力，认为自己的贡献无关重要。这种情况下，组织的创新活力可能因为过分依赖创新英雄而受损。
其次，创新英雄往往会面临巨大的压力和负担。他们可能需要不断创新并承担更多的责任，这种过度的负荷可能会带来压力和焦虑，进而影响到其创新能力和工作效率。这种情况下，组织的创新能力也会出现衰减的趋势。
因此，作为一个组织，我们应该意识到创新英雄只是组织创新的一部分，而且并不是唯一的关键。我们应该建立一个系统化的创新环境，鼓励全员参与创新，培养更多的创新能手，从而实现组织创新能力的全面提升。
最后，请记住，一个健康的组织不是依赖于个别英雄，而是靠整个团队的协作和努力。让我们一起放下对创新英雄的过分依赖，共同努力，共同成长，为组织的持续发展贡献力量！【原文链接：https://steveblank.substack.com/p/why-innovation-heroes-are-a-sign】。
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