职业顾问表示，Z世代正在滥用人工智能
据CNBC报道，最近一份调查显示，Z世代正在日益滥用人工智能技术，特别是用于生成求职信和简历。职业顾问们表示，这种行为可能会给他们带来不利影响。
在当今竞争激烈的就业市场中，简历和求职信往往是求职者与雇主之间建立第一印象的重要工具。然而，许多年轻人却选择依赖人工智能软件来自动生成这些关键文档，而没有投入足够的时间和精力来个性化和精心编写它们。
职业顾问指出，这种机械化的求职方式可能导致Z世代失去了与雇主真正连接的机会。简单地填写模板并将其发送给数以百计的公司，很难在众多竞争者中脱颖而出。
同时，职场专家还表示，雇主通常可以通过简历和求职信的内容和格式来判断求职者的个人品质、写作能力和专业程度。如果这些文件显然是由机器生成的，雇主可能会认为求职者缺乏真诚和个性。
为了在职场中脱颖而出，职业顾问建议Z世代的求职者应该放下人工智能软件，亲自动手编写个性化的简历和求职信。只有在自己的真实经历和真诚表达下，才能吸引雇主的注意并获得更多机会。
最后，职业顾问呼吁Z世代年轻人应该正确使用人工智能技术，而不是依赖它来取代个人努力和创造力。只有通过真诚和努力，才能实现成功的职业生涯。
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