通常我们的工作记忆并不完美，会有一些偏见影响我们的决策和行为。最新研究表明，统一模型能够将工作记忆中的新近性偏见和集中倾向偏见联系起来，为我们带来新的认识。
新研究发现，人们在处理信息时倾向于更多地记住最新接收到的信息，这就是新近性偏见。而集中倾向偏见则是指人们更容易记住那些在信息序列中出现次数较多的项目。这两种偏见都会影响我们的决策过程，导致我们在面对复杂情况时做出错误的判断。
统一模型的提出为我们解释这两种偏见之间的联系提供了新的视角。通过研究发现，新近性偏见和集中倾向偏见在认知神经网络中具有共同的基础，这说明它们可能是相互关联的。这一发现有助于我们更好地理解工作记忆中的偏见是如何产生的，为我们提供改善决策过程的新思路。
统一模型的出现为我们打开了认知科学的新篇章。通过揭示工作记忆中新近性偏见和集中倾向偏见之间的联系，我们能够更深入地了解人类思维的机制，并为我们未来的研究和实践提供更为广阔的发展空间。希望这一发现能够为我们带来更多关于人类认知的启示，促使我们更好地应对复杂的决策情境，做出更明智的选择。
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