随着时间的推移，多元化、平等和包容（DEI）在不断被讨论。许多公司都已经实施了DEI培训项目，为员工提供平等和包容的工作环境。但是，随着DEI行业的增长，必须考虑到这些项目的效果与行业的特权。DEI顾问必须反思他们所站的立场，以更好地服务于所有人。
这个行业已经通过了一段巨大的改变，但总体而言只是在表面上进行了改变。虽然目前我们的世界被认为是多元化的，但是歧视和偏见仍是存在的。因此，我们需要确保DEI顾问推动的变革必须是实质性的。这也意味着，我们必须去了解并解决行业中存在的特权。
这并不是意味着DEI的工作没有贡献。对于许多员工来说，培训项目给予了他们机会为自己的人际交往提供不同的视野，从而能够更好地思考。但是，许多培训还没有到位，没有真正地解决根源问题。如果我们没有意识到这个问题，我们将无法真正解决影响员工的互动方式。
特权对于有效的DEI行业而言是至关重要的。自我反思和如何将特权视为主题，是DEI顾问必须解决的重要问题。当我们开始更好地了解我们自己的特权时，我们就可以真正理解那些被歧视的人正在面对的问题，并应对这些问题。我们可以关注改变内部文化，就像专注于变革企业文化一样。
我们也必须认识到，特权的问题不仅发生在企业中，也是我们所有人的问题。每个人都可能会受到不平等待遇，我们必须将这些问题视为共同问题，而不是使某些人比其他人更耀眼的问题。因此，我们必须创造一种支持彼此和支持变革的氛围。
所有的DEI顾问需要反思他们的过去、现在和未来的工作，以提供更好的服务。他们需要理解自己所处的位置，以及如何帮助社区反思其特权，并确保将改变融入他们的工作当中。我们希望在未来看到一个更多元化、平等和包容社会的到来，那么我们需要的是所有人的努力以及DEI顾问所带来的正面影响。
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