在办公室里，公司老板们已经开始进行一场”活动分子”清理行动。他们正在设定底线，无论在情感上还是行为上，违反这条底线的员工都将受到惩罚。
随着社交媒体的兴起，很多公司陷入了”活动分子”的麻烦之中。这些员工经常在社交平台上抨击公司政策，组织员工罢工，甚至跟媒体泄露公司机密信息。这种行为不仅破坏了公司的声誉，还可能影响到公司的业务。
为了维护公司的形象和利益，老板们决定对”活动分子”们说不。他们通过设定底线来限制员工的行为，确保他们在工作中专注于公司的利益。这些底线可能包括禁止员工在社交媒体上发表与公司相关的负面言论，禁止组织罢工以及泄露公司机密信息等。
公司老板们强调，员工应该在公司内部解决问题，而不是通过外部途径造成负面影响。违反底线的员工将面临处罚，包括警告、停职甚至解雇。
这一举措引起了员工们的不满和抗议，但对公司而言，维护公司利益至关重要。即使面临舆论压力，公司老板们也愿意冒险，确保公司的声誉和业务安全不受损害。
对于员工来说，遵守公司的底线是至关重要的。只有保持忠诚并专注于工作，才能在公司里取得成功。活动分子文化或许会逐渐消失，但对于公司来说，这是一场必经之路，让公司更加稳健和成功。
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