当地时间周一，据报道，谷歌取消了供应商和人力资源公司的最低工资和福利规定。谷歌基于提供服务的质量，不再强制这些公司满足特定的薪酬标准。
这一举措引发了业界的广泛关注和讨论。谷歌表示，他们取消最低工资和福利规定的决定是为了更好地满足不同服务商的需求，同时提高竞争力和灵活性。
谷歌一直以来都以其员工福利政策而著称，但此次取消最低工资和福利规定却引起了争议。一些人认为这可能会导致供应商和人力资源公司降低员工的薪酬和福利待遇，从而影响员工的生活质量和工作积极性。
然而，也有观点认为，取消这些规定可以激励供应商和人力资源公司提高自身的效率和服务质量，从而更好地满足客户需求，实现双赢局面。
无论如何，这一举措无疑将对供应商和人力资源公司以及员工群体产生深远影响。如何平衡员工福利和企业灵活性之间的关系，仍然是一个值得思考的问题。愿各方能够共同努力，找到一个最佳的解决方案，实现长期可持续发展。
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