随着疫情逐渐得到控制，人们的工作生活也开始逐渐恢复正常。然而，随之而来的是工作面试的回归，而这一回归似乎带有一种“永无止境”的感觉。
曾经，工作面试只是一个简短的过程，您只需要在一两次面试中展示您的能力和技能。然而，随着时间的推移，现代的工作面试似乎超出了极限，变得更加复杂和持续。BBC的一篇文章指出，现在的面试可能会包括多轮面试，技能测试，小组讨论甚至是一整天的工作试岗。
这种“永无止境”的工作面试回归带来了一定的挑战。首先，对于求职者来说，这意味着需要投入更多的时间和精力来准备和参与面试。其次，对于雇主来说，这可能意味着更长时间的招聘周期，增加了招聘成本和风险。
面对这种情况，我们可能需要重新审视工作面试的方式。或许，我们可以通过更加智能和高效的方式来进行面试，例如使用人工智能技术来进行初步筛选和评估候选人。另外，我们也可以尝试采用更加简洁和直接的面试方式，以节省时间和精力。
总的来说，“永无止境”的工作面试回归给我们提供了一个思考的机会。在追求更好的员工和工作机会的同时，我们也需要平衡时间和资源的投入。希望在未来的工作面试中，我们可以找到更加合理和有效的方式来进行面试，实现双方的共赢。
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