据Bloomberg报道，麦肯锡顾问公司正对一些美国顾问施加强大压力，要求他们争取升迁或离开公司。
这种“升迁或离开”政策引发了社会广泛关注，被视为麦肯锡公司在一些岗位上推动员工竞争力和效率的新举措。
据知情人士透露，麦肯锡公司将加强绩效评估和选拔机制，向员工们传达了“压力”，要求他们在一定时间内积极争取晋升或主动选择离开。
这一做法在业内引起热议，有人认为这是一种激励措施，有助于激发员工的潜力和动力，提高整体团队的工作效率和竞争力。
然而，也有人担心这种政策可能导致员工之间的激烈竞争和不必要的压力，影响员工的工作积极性和工作质量。
麦肯锡公司表示，这一政策旨在激发员工的潜力，推动公司的发展和创新，同时也会关注员工的工作环境和心理健康，确保员工获得合理的支持和帮助。
对于这一举措，业界普遍持观望态度，希望麦肯锡公司能够平衡好绩效考核和员工关怀之间的关系，实现员工个人发展与公司整体利益的双赢局面。
了解更多有趣的事情：https://blog.ds3783.com/