随着AI技术的迅猛发展，越来越多的公司开始将其应用于招聘和员工评估过程中。但是，美国人对这一趋势持有怎样的看法呢？
根据近期的一项调查显示，大多数美国人对AI在招聘和员工评估方面的应用持开放的态度，同时也表现出了一些担忧和疑虑。
调查显示，约有三分之二的美国成年人认为AI有助于更客观、公正地评估求职者的能力和素质，但也有接近三分之一的被访者担心，AI对于人类的判断力可能存在一定的偏见和不准确性。
此外，大约有四分之三的美国人对于用AI进行员工评估表示支持，认为这有利于纠正传统评估方法的主观性和不公正性，但有近四成的被访者担心，员工的工作表现是否真的可以被用数字化的方式准确地评估。
总的来说，这项调查显示出，虽然AI在招聘和员工评估方面的应用能为企业带来便利和效率，但其带来的风险和挑战也不容忽视，需要在AI技术的逐步发展中，不断加强对其合理应用的监管和控制。
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