在人力资源管理中，招聘过程是非常重要的一环。一般来说，大多数招聘流程关注的点是求职者之间的相似性，以及他们对目标职位的适应程度。但是，另一个重要的因素却经常被忽略：入职前认知筛查。
前段时间，一些关于入职前认知筛查引发的争议开始在社交媒体上热烈讨论。有人声称入职前认知筛查是违法的，而有一些人则认为它是合法的。
事实上，入职前认知筛查是很常见的，并且是完全合法的。认知筛查可以帮助雇主避免在招聘过程中选错人，以及减少因为员工工作质量不达标而造成的损失。
这种筛查方式是通过一系列心理测试来测量某个人的认知能力、智力、思维方式、反应速度等方面，以确定他们是否适合这个职位。
同时，入职前认知筛查还可以作为员工发展计划的一个重要参考。通过认知筛查的结果，雇主可以更好地评估员工的表现，并发现这些技能和能力的成长潜力，从而更好地培养和激励员工。
简言之，入职前认知筛查是一个非常重要的选择，它可以帮助雇主更好地选择合适的员工，同时也可以促进员工职业发展。因此，在招聘中采用这种筛查方式是完全合法和值得推广的。
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