无可否认，入职培训是一家公司成功引入新员工并使其融入团队的关键环节。但是，很多公司却忽视了差劲的入职培训所带来的隐藏成本。
当新员工没有得到充分的入职培训时，他们很可能会感到迷茫和挫败，从而影响到他们的工作表现和积极性。这不仅会导致员工的流失和招聘成本的增加，还会对公司的整体生产力和利润造成影响。
糟糕的入职培训还会对公司的声誉产生负面影响。员工在社交媒体上分享不良入职经历的可能性极高，这将损害公司在潜在员工和客户眼中的形象。
因此，公司应该重视入职培训，确保为新员工提供全面、系统的指导和支持。通过投资于优质的入职培训，公司可以降低员工流失率，提高员工忠诚度，增加员工的工作效率，从而获得更高的竞争优势和盈利能力。
在竞争日益激烈的市场环境中，公司如果忽视了入职培训的重要性，就无法真正实现持续增长和成功。因此，让我们一起重视入职培训，为公司的发展注入新的活力和动力！
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