在这个竞争激烈的求职市场中，一股强大的力量正悄然涌现，它就是人工智能。最新的AI技术已经开发出了“ChatGPT”——一个无情的求职者筛选工具，简历和求职信很可能将被它吞噬，无法再被人类雇主所注意。
这种智能黑洞不仅擅长对求职者提出的问题进行分析，还能够在数秒内扫描简历和求职信，自动评估应聘者的适应性。这让传统的求职方式失去了往日的价值，使得许多人在这场人机对抗中败下阵来。
据悉，ChatGPT已经在许多公司的招聘流程中得到应用，取代了人力资源部门原先的筛选程序。这无疑会让那些不擅长使用AI技术的求职者感到力不从心。
然而，也有人认为，这种人工智能黑洞并非取代人类，而是为人类创造更高效的招聘方式。通过ChatGPT的快速分析，公司可以更快地找到最合适的人选，加快了整个招聘过程，降低了成本，提高了效率。
面对这一新兴的挑战，求职者们需要更加努力地提升自己的AI应对能力，学会如何与ChatGPT进行有效沟通。只有这样，才能在这场人工智能黑洞的吞噬中脱颖而出，成功地获得心仪的工作机会。
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