在这个信息爆炸的时代，网络安全问题变得愈发严峻，企业对网络安全人才的需求也日益增长。然而，最近却有一些企业开始提出令人费解的要求：他们需要拥有10年经验和博士学位的初级网络安全人员！
这种现象引起了广泛的讨论和争议。有专家指出，这种招聘要求过于苛刻，几乎是在要求“鹤立鸡群”。实际上，大多数初级网络安全人员可能还没有10年的工作经验，更别提博士学位了。这种不切实际的要求可能导致企业难以填补网络安全人才的空缺，反而带来风险和漏洞。
因此，我们呼吁企业在招聘网络安全人才时要有所取舍，更加注重实际经验和技能。一个热情、有梦想、有潜力的初级网络安全人员可能比一个经验丰富但盲目遵循规范的人更有价值。
作为一家有远见的企业，您应该明智地择选网络安全人才，为您的企业保驾护航。让我们一起携手，打造一个更加安全、稳定的网络环境！
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