在寻找新员工时，很多公司都选择采用LeetCode风格的技术面试。这种面试方式强调算法和数据结构的应用，以解决一系列固定的问题。然而，我们认为这种面试方式并不适合所有人，也不一定能真正反映出一个人在工作中的表现。
在Protean Labs，我们坚信每个人都有独特的技能和贡献价值。因此，我们更倾向于采用更加综合和个性化的面试方式，以更好地了解一个人的技能和潜力。
首先，LeetCode风格的技术面试可能会歧视那些在算法和数据结构方面不够强的人。这种面试方式更适合那些在学术上有所建树或者对算法有特别兴趣的人。而在实际工作中，技术并不仅仅局限于算法，更需要综合的能力和实际的项目经验。
其次，LeetCode面试可能无法充分展现一个人的创新和解决问题能力。在实际工作中，我们更看重一个人在面对挑战时的灵活性和创造力。而传统的LeetCode面试并不能很好地评估一个人在这方面的表现。
因此，我们更倾向于采用更加贴近实际工作情境的面试方式。我们会结合技术问题、项目案例、团队合作以及解决现实挑战的能力来综合考察一个人的技能和潜力。这种面试方式除了能更好地了解一个人的能力外，也更能反映出一个人在团队中的表现和价值。
在Protean Labs，我们相信每个人都有独特的价值和潜力，不应该被局限在传统的LeetCode风格的技术面试中。通过更加灵活和综合的面试方式，我们能更好地发掘每个人的闪光点，为团队的发展注入更多活力和创新。让我们一起摒弃传统，迎接更加开放和多元的未来吧！
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