近日，全球范围内愈演愈烈的朝鲜假工作者问题已引起广泛关注。据悉，朝鲜政府派遣工人到海外从事劳动，却将薪酬大部分收归国家。为了避免雇佣这些假工作者，有关部门提出了一系列指导意见，其中包括一个关键的面试问题：你如何确定申请者的国籍及工作背景？
这个问题不仅能够帮助雇主辨别潜在的朝鲜假工作者，还可以保障公司的声誉和财务安全。通过仔细审查候选人的国籍和工作历史，雇主可以减少朝鲜假工作者对企业经营造成的风险。
值得一提的是，朝鲜假工作者问题不仅存在于少数国家，而且可能已渗透到全球各个行业。因此，对于招聘和雇佣实践的改进势在必行，而第一个面试问题将成为保护企业免受朝鲜假工作者侵害的关键工具。
在未来，我们呼吁公司在招聘过程中加强对候选人身份的审查，通过严格的面试程序来避免朝鲜假工作者的潜在风险。只有通过有效的措施和关键问题的提出，我们才能共同保护企业和员工不受朝鲜假工作者的干扰。
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