近日，一项新政策被提出，要求企业在2028年前必须雇佣至少50%的神经非正常人群，这一新政策引发了不少人的关注和争议。对于一些工人来说，他们感到被工作政策抛在后面，不知道该如何应对这一变化。
这项新政策的提出，意味着企业需要重新审视他们的招聘和管理方式，以更好地融合神经非正常人群。然而，对于一些工人来说，他们担心自己的工作可能会受到影响，甚至可能失去工作机会。
作为一个工人，我们应该如何看待这项新政策呢？首先，我们应该保持开放的心态，尝试理解不同人群的需求和特点。其次，我们应该在工作中展现自己的优势和能力，为企业所重视。
在这个多元化和包容性的时代，我们每个人都应该努力适应变化，接受挑战，并不断提升自己的能力。让我们共同努力，为打造一个更加公平和包容的工作环境而努力。【来源：华盛顿邮报】.
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