在软件公司的竞争激烈的市场环境中，理论建设对于公司的成功至关重要。然而，员工流失却可能对软件公司造成致命影响。那么，为什么员工流失对软件公司如此致命呢？
首先，理论建设是软件公司持续发展的关键。就如同建筑需要坚实的基础一样，软件公司需要有明确的理论框架来指导决策和创新。理论建设不仅可以帮助公司更好地理解市场和客户需求，还可以为公司的产品和服务提供方向和支持。
另一方面，员工流失会导致公司丧失核心竞争力。员工是软件公司最宝贵的资源，他们的知识、技能和经验对公司的发展至关重要。如果公司频繁发生员工流失，不仅会影响团队的稳定性和凝聚力，还会导致公司的创新和发展受阻。
因此，软件公司应该重视理论建设，并采取措施避免员工流失。只有建立扎实的理论基础，吸引和留住优秀员工，软件公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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