当今社会AI技术在各个领域广泛应用，然而，最近的一项研究发现，人工智能在简历偏见测试中表现得极度偏爱白人和男性候选人。
这项研究由美国加利福尼亚大学伯克利分校的科研人员进行，他们发现AI在筛选简历时更倾向于选择白人和男性候选人，而对于其他少数族裔和女性候选人则表现得相对歧视。
这一发现引发了人们对AI算法的公平性和中立性的质疑。许多人担心，如果这种偏见在招聘、面试和职场晋升等领域得不到及时纠正，将会加剧社会中的种族和性别不平等现象。
对于这一现象，科研人员提出了一些解决方案，包括优化算法、增加多样性数据样本等。他们呼吁AI开发者和企业在训练和使用人工智能时要更加谨慎，避免将个人偏见或社会偏见融入到算法中。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们需要更加深入地思考和探讨人工智能对社会的影响，努力构建一个更加公平和包容的未来。希望在未来的研究和实践中，AI技术能够真正发挥其潜力，为社会带来更多的公正和机会。
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