近日，一项最新的调查显示，绝大多数求职者对工作场所人工智能革命表示怀疑。据英国科技新闻网站The Register报道，调查发现，超过80%的受访者认为人工智能在招聘和面试过程中存在偏见和歧视。
这一调查结果引发了广泛的讨论和关注。有求职者表示，他们担心人工智能算法可能会给他们带来不公平的待遇，甚至导致失业。一位参与调查的求职者表示：“我担心人工智能可能会根据我的个人信息和背景做出偏见的判断，从而影响我的工作机会。”
另外，一些专家也对人工智能在招聘领域的使用提出了质疑。他们指出，人工智能算法可能存在漏洞和误判，无法完全替代人类的判断能力和情感理解。因此，在招聘过程中过度依赖人工智能可能会导致不可预测的后果。
尽管人工智能在招聘和面试过程中可以提高效率和准确性，但求职者对其仍然持怀疑态度。对此，业内人士呼吁相关企业和机构应该更加重视求职者的意见和反馈，确保人工智能技术的使用能够公平、透明和合理。
综上所述，求职者对工作场所人工智能革命表示怀疑，并希望相关方能够妥善处理这一问题，确保人工智能技术的应用能够为求职者带来真正的益处。
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