当今，随着人力资源技术创新的飞速发展，求职市场上涌现出各种各样的招聘平台，给求职者提供了更多的选择和机会。然而，一位人力资源技术创始人近日表示，这些招聘平台却正在让找工作变得更加困难。
这位创始人指出，虽然招聘平台为求职者提供了更多的机会与选择，但却造成了信息的过剩和混乱。求职者需要花费大量的时间和精力在不同的平台上投递简历和进行面试，而并不一定能获得理想的工作机会。此外，由于招聘平台的智能筛选和匹配算法并不完善，很多优秀的求职者往往被忽略或遗漏。
对于这一现象，人力资源技术创始人呼吁招聘平台应加强算法优化，提高匹配精准度，让更多的优秀求职者脱颖而出。同时，他建议求职者积极拓展社交圈和人脉，多参加行业活动和交流会，提高自身的曝光度和竞争力。
在这个充满挑战和机遇并存的时代，找工作绝非易事。只有不断提升自己的能力和竞争力，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。让我们共同期待，招聘平台能够不断优化，为求职者和企业搭建起更加便捷和高效的招聘渠道。【文章来源：CNBC】.
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