当今社会，人工智能技术已经融入到各个领域，其中包括招聘行业。然而，一项最新研究发现，即使在这个高度先进的领域中，偏见和歧视依然存在。
据《登记报》报道，一项由大学研究人员进行的研究发现，具有盎格鲁-撒克逊姓氏的男性在技术面试中得分较低的可能性更大。这项研究调查了数百个招聘过程，结果显示，人工智能算法对这类人群存在偏见。
这一发现引发了人们对人工智能在招聘中的使用方式和潜在风险的担忧。虽然人工智能技术带来了效率和便利，但如果不及时调整和纠正，其潜在的歧视性可能会对社会造成不利影响。
对于这一现象，专家表示，应该进一步研究人工智能算法的工作原理，以及如何减少算法中的偏见。只有这样，我们才能更好地利用人工智能技术，促进社会各个领域的公平和包容。
作为现代社会的一部分，我们每个人都有责任关注和改善这些问题。相信在不久的将来，我们可以共同努力，消除人工智能在招聘中的偏见，实现更加公正和平等的招聘环境。
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