在软件工程师的工作中，经常会遇到一种让人感到沮丧的情况：无法得到所需的资源和支持。这种困难可能来自各种原因，但通常是由于跨功能团队之间的摩擦和“不”所致。如何突破这些障碍，获得所需的资源和支持呢？
首先，我们需要学会如何打破“不”。在跨功能团队中，每个人都可能有自己的想法和意见，有时候会出现意见不合。但是要记住，我们必须以合作和沟通的方式去解决问题。要想打破“不”，首先要听取对方的意见，理解他们的担忧和需求，然后提出自己的建议，并寻求共同的解决方案。
其次，要想打破软件工程师之间的跨功能摩擦，我们需要建立一个团队精神。团队合作是成功的关键，我们必须相互尊重、信任和支持彼此。要建立起这种团队精神，我们可以通过共同的目标和价值观来团结大家，激励团队成员积极参与到工作中来。
最后，要想打破软件工程师之间的跨功能摩擦，我们需要不断学习和改进。技术领域变化迅速，我们必须保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应新的挑战和机遇。只有不断学习和改进，我们才能更好地应对困难和挑战，获得成功。
总的来说，要想突破“不”并打破软件工程师之间的跨功能摩擦，我们需要学会合作、建立团队精神，并不断学习和改进。只有这样，我们才能获得所需的资源和支持，实现个人和团队的成功。愿我们都能在软件工程领域取得更大的成就！
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