在组织中，冲突往往被视为一件不良的事情。但是，如果我们能够正确地管理和利用冲突，它其实可以为组织带来更大的创新和成长。
正如”Kellblog”这篇文章所指出的那样，在设计组织结构时，我们应该考虑到我们希望听到的冲突。因为当团队成员之间有不同意见和想法的时候，常常会激发出最具建设性的讨论和解决方案。
所以，让我们勇敢地为你希望听到的冲突而设计你的组织吧！让不同声音的碰撞成为创新和进步的动力，让团队的合作与协调从中获利。最终，你会发现，冲突并不可怕，反而是组织发展中不可或缺的一环。
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