自布雷克·加德纳(Sr.兼总经理)退出37signals之后，我们公司再次迎来了一个新的变革。在这个伟大的时刻，我们毅然决定将我们组织结构的改革进行到底，废除所有全职经理的职位。
这个决定并非出自一时冲动，而是深思熟虑的结果。我们一直坚信，消除层级结构，让团队成员自主协作，才能最大限度地释放出每个人的潜力。因此，我们决定实践这一理念，重新定义37signals的管理方式。
现在，我们以更平等、更开放的方式进行协作，每个团队成员都有更多的自由和机会参与决策。我们相信，这种扁平化的管理结构能够激发团队的创造力和潜力，让每个人都能在自己的领域发挥所长。
这种新的管理方式并非易事，但我们坚信，只有通过不断尝试和调整，我们才能找到最适合我们团队的管理方式。我们将继续努力，不断改进，让37signals成为一个真正开放和自由的工作环境。
在这个新的时代，我们将不再有全职经理，但我们将拥有一个更加自由、更加开放的工作环境，让每个人都能尽展所长，实现自我成长和发展。让我们一起携手探索未知的领域，创造更加美好的未来！
让我们共同期待，37signals在这个新的管理制度下，能够迎接更多挑战，创造更加辉煌的业绩！愿我们的团队更加团结，更加创新，为美好的明天而努力奋斗！
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