亚马逊又一次成为了众矢之的，不过这一次并非因为其市场竞争或者数字表现，而是因为其内部政策引发了员工的不满和批评。最新的关注点集中在亚马逊要求员工每周工作五天的严格计划性休假（RTO）政策上。
根据内部文件，该政策将于2024年生效，要求员工在五个工作日中至少工作四天，并且每月有一天必须在周一至周四之间休假。这一政策引发了员工的愤怒和不满，许多员工认为这样的政策会给他们造成更大的工作压力和更糟糕的工作体验。
一位匿名的亚马逊员工称这一政策是“不合理和无情的”，并表示员工们被迫在繁忙的周五工作，而且即使在休假日也需要保持与公司联系。这种强制性的休假政策严重侵犯了员工的工作与生活平衡。
对于这一争议政策，亚马逊尚未做出任何正式回应。然而，随着员工们愈发不满，这一政策可能会成为亚马逊内部不和的导火索。此番事件也再次凸显了员工权利和公司政策之间的激烈较量，亚马逊能否妥善处理并解决这一纠纷，将对其声誉和品牌形象造成巨大影响。愿亚马逊尽快作出明智而公正的决策，为员工们创造更好的工作环境。
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