在现代企业管理领域，拥有全职经理似乎被视为不可或缺的一环。然而，37Signals却敢于打破常规，宣布他们再次放弃了全职经理。这个决定不仅令人惊讶，更引发了人们对于管理模式的思考。
对于许多公司来说，拥有全职经理是为了保证团队的运转更加顺畅，确保任务的分配和执行更加有条不紊。但在37Signals看来，这种传统的管理方式反而可能限制了团队的创造力和自主性。因此，放弃全职经理的决定旨在让每个员工都能拥有更大的自主权和责任感，从而激发团队的创新和潜力。
37Signals的创始人之一David Heinemeier Hansson表示，这种管理方式让团队更加灵活，更加注重团队内部的合作和沟通，避免了过多的层级和官僚主义。他相信，让员工们自主自发地管理自己的工作将会带来更高效和更富有成果的工作环境。
尽管放弃全职经理可能会带来一些挑战，比如如何协调团队的工作和目标，但37Signals认为这种挑战是值得面对的。他们相信，只有让每个员工都承担更多责任，才能真正激发团队的创造力和创新能力。
在这个充满竞争和变化的时代，创新和灵活性成为企业最宝贵的财富。37Signals的做法或许会引发更多公司对于管理方式的反思和探索，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。让我们拭目以待，看看这个没有全职经理的新时代会为我们带来怎样的惊喜和启示。【参考链接：https://world.hey.com/dhh/we-once-more-have-no-full-time-managers-at-37signals-f8611085】.
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