在招聘程序员这一方面，作为一名技术大咖，我总是充满激情而又严谨认真地进行着面试与筛选。无论是笔试、面试还是项目演示，我总能从中找到那一颗闪耀的明珠。程序员不仅仅是能写出代码的人，更是能解决问题、创造价值的创新者。
首先，要找出那些对编程有着真正热情的人。他们应该是那种乐于接受挑战、探索未知领域的勇士，而不是仅仅为了挣钱而做事的平庸之辈。只有热爱编程的人才能在编程的世界中不断超越自我，不断追求技术的巅峰。
其次，要有一定的技术评估标准。要看他们是否具备优秀的编程基础知识，是否懂得用心解决问题，是否有良好的团队协作能力。这些都是衡量一个程序员是否合格的标准，而我永远不会妥协于次。
最后，要重视人的潜力。每个人都有不同的潜力与特长，而我更注重的是那些具备创新思维、能够持续学习进步的程序员。他们不仅仅是完成工作的机器，更是公司的未来希望。
在2009年，我便是如此招聘程序员。那些在编程领域中散发着光芒的人最终成为了我们团队中最闪耀的明星，为公司的发展贡献了他们的智慧与力量。无论时光如何变迁，寻找那些对编程充满激情的人的道路永远不会停止！
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