在招聘流程中，许多公司会要求工程师完成Take-home作业，以便评估其技能水平和适应度。然而，这种做法却遭到了工程师们的不满，许多人坦率表示他们并不喜欢这种形式的测试。
那么，为什么工程师对Take-home作业如此反感呢？原因有多种，首先是时间和精力的成本。许多工程师在工作之余已经不堪重负，再加上一份Take-home作业，无疑会增加他们的负担。其次是缺乏针对性和个性化。Take-home作业通常是一份标准化的测试，无法真实地反映工程师的实际技能和经验。
那么，公司应该如何解决这个问题呢？首先，公司可以考虑减少或取消Take-home作业，转而采用更有效的面试方式，如实时编程挑战或实际项目演练。其次，公司可以借助技术手段，提供更个性化和精准的评估工具，以更好地了解工程师的实际能力。
总的来说，工程师对Take-home作业的反感并非没有道理，公司应该认真思考如何改进招聘流程，以更好地吸引和留住优秀的工程师。希望本文对此问题有所帮助，让我们共同努力，创造更好的招聘体验！
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