在当今竞争激烈的求职市场上，招聘经理们的态度似乎也越来越“奇葩”了。根据最新调查结果显示：有10个招聘经理中就有7个表示，发布虚假职位是可以接受的！这个令人震惊的数据无疑引发了广泛的关注和争议。
对于求职者来说，这意味着什么？这意味着他们可能会花费大量时间和精力去申请一个并不存在的职位。更糟糕的是，他们有可能最终落得个“雷曼兄弟”的下场，面对着失望和沮丧。而对于招聘经理们来说，这种行为不仅伤害了求职者的信任，也损害了企业的声誉。
虚假职位的发布背后到底隐藏着什么样的利益？是为了吸引更多的简历，提高竞争力？还是为了“刷”自己的招聘数据，获得更多的奖金？无论出于何种目的，这种行为都是不负责任的，不道德的。
在这个信息爆炸的时代，求职者已经越来越难以分辨真假招聘信息。面对这种困境，我们需要更加严格的监管和规范，确保求职市场的公平和透明。只有这样，才能让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出，为企业的发展带来更大的价值。
换言之，招聘经理们应该认清自己的角色和责任，坚守诚信原则，尊重求职者的劳动成果和时间。只有这样，才能建立起一个健康的招聘生态，为整个社会创造更多的机会和可能。希望每一个招聘经理都能铭记这份责任，远离虚假，迎接真实。
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