苹果的创始人史蒂夫·乔布斯一直被视为商业领袖的楷模和教父。他与星巴克的前首席执行官霍华德·舒尔茨之间曾有过一段令人瞩目的对话，这段对话揭示了乔布斯独特的管理哲学和领导力。在这个故事中，乔布斯告诉舒尔茨，他需要解雇自己的领导团队，以改变星巴克的命运。
乔布斯的建议虽然听起来有些激进，但却完全符合他一贯的风格——大胆、果断、追求卓越。他认为，真正的领导者应该勇于做出艰难的决定，不畏惧改变和风险。乔布斯认为，为了创新和成功，有时需要从头开始，重新构建一个更强大、更有活力的团队。
这个故事不仅仅是关于管理层的人事调整，更是关于激情、勇气和创新的故事。乔布斯和舒尔茨都是商界的传奇人物，他们的成功都离不开对自己和团队的高标准和要求。他们之间的对话不仅仅是一次简单的建议，更是一次激励和启迪。
在当今竞争激烈的商业环境中，领导者们需要不断学习和成长，不断挑战自己和团队的极限。乔布斯和舒尔茨的故事告诉我们，只有敢于冒险、敢于改变，才能赢得成功。希望每一位阅读这篇文章的人都能从中获得启发，勇于追求卓越，勇往直前。
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