碰巧看到了这篇精彩的文章，分享给大家一个独特的观点——扭转技术面试。在传统的技术面试中，我们常常会受限于编程题目和算法考核，这种方式可能并不是最适合评估一个工程师真正的技术能力。
作者提出了一种新颖的想法，通过设计一系列真实场景的问题来考察候选人的综合能力。比如，让他们解决一个线上故障、设计一个高可用性系统或者优化一个数据库查询。这样的面试方式更贴近实际工作场景，能更好地展现应聘者的技术功底和解决问题的能力。
技术面试不应该只注重候选人的编程能力，更应该关注他们的思维方式、解决问题的能力和团队合作精神。在这个快节奏的科技行业，我们需要更多能够快速适应和解决问题的工程师，而不是死抠一个算法问题。
所以，让我们一起来扭转技术面试的方式，让招聘更加有效，让员工更加有发展空间，让企业更有竞争力。让我们携手共进，创造更加美好的未来！
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