在这个数字化时代，人们为了找工作，竞争异常激烈。而有一群聪明人却找到了一种新的方法，通过简历垃圾邮件发送人来投递求职信，一举应聘了120个工作机会。这样看似高效的做法，却引发了一系列的混乱。
这些简历垃圾邮件发送人利用了人工智能工具，通过大规模自动发送求职信的方式，涌入了人力资源部门的邮箱。让招聘者不得不花费大量时间和精力来筛选出真正合适的候选人。
由于这些简历并非由真正有意愿找工作的人发送，很多简历都是毫无相关性的。招聘者不得不在一堆看似标准的求职信中费尽心思地挑选合适的候选人，使得招聘工作愈发繁琐。
这种混乱的现象一旦被揭露，不仅让公司和招聘者感到困扰，也让这种不择手段的行为遭受谴责。在求职和招聘双方之间建立信任是至关重要的，而这种投机取巧的行为却破坏了这种信任。
所以，尽管有时求职市场的竞争可能令人感到无助和绝望，但千万不要采取不道德的方式来获取工作机会。只有真诚和努力才能最终得到自己真正想要的职位。
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