近日的一份新報告指出，在未來幾年裡，有40%的公司計劃使用人工智慧來對應徵者進行“面試”。這樣的做法無疑將帶來極大的變化和挑戰，也引發了人們對於機器是否能夠完全取代人類面試官的疑慮。
根據這份報告，公司認為利用人工智慧來面試候選人可以節省時間和成本，同時還能提高效率和客觀性。不過，也有人擔心這會使得面試過程缺乏人性化和靈活性，無法真正了解應聘者的實際情況。
雖然人工智慧在許多領域已經有了顯著的應用，但在招聘過程中是否能夠完全替代人類仍然存在爭議。這使得許多人對未來的面試制度產生了擔憂和好奇。
無論如何，隨著科技的不斷發展和進步，我們將有機會見證人工智慧在招聘領域中的應用和影響。我們可以期待，未來的面試將會是一個更具挑戰性和多樣性的過程。
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