在工作中，我们经常听到一种称为“恭维三明治”的反馈方式。这种方式就像三明治一样，首先是一层称赞，然后是批评，最后再来一层称赞。但最近的研究表明，这种方式并不是最有效的反馈形式。
根据斯坦福大学的心理学家卡罗琳·肯尼(Hennes)和斯坦福商学院的亚当·格兰特(Grant)的研究，恭维三明治可能会让接收者更容易接受好话，但却会削弱接收负面反馈的能力。这就像在一顿丰盛的餐前小吃后，人们很难接受一道沉甸甸的菜肴。
实际上，“恭维三明治”会让人们困惑和感到不真诚。他们可能会质疑反馈者的动机，甚至认为其言论不够诚实。
因此，停止提供恭维三明治，尝试直接而真诚地表达您的观点。不要通过花言巧语来掩盖真正的意图。直率的反馈会更受欢迎，也更有可能让接收者真正地理解和采纳建议。
让我们一起在工作中停止提供恭维三明治，用真诚和直率的方式来交流，让团队更加高效和融洽。
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