在这个数字化浪潮席卷的时代，人与机器的较量愈加激烈，尤其在求职市场上。最近，一些求职者纷纷抱怨，他们被冷酷的人工智能系统排除在外，感觉自己仿佛在与一台无情的机器展开角力。
这些求职者在接受面试时，发现自己不是与人交谈，而是在与一个像是Siri一样的机器人对话。他们抱怨说，面试官听起来像是一个冰冷的AI程序，完全缺乏人情味和人类的同理心。这让他们感到失落和沮丧，甚至怀疑自己在这个机械化的世界中还有存在的意义。
据了解，这些AI系统被设计用来筛选和评估求职者的简历和技能，以便快速找到最适合岗位的人选。然而，很多求职者表示，他们的个性和情感无法在这种冰冷的面试过程中得到体现，导致他们被排除在外。
一些专家指出，虽然人工智能在招聘过程中可以提高效率和准确性，但也应该考虑到人性化的因素，不能完全用机器的逻辑来束缚人类的情感和创造力。对于那些被AI排除在外的求职者来说，这种机械冷漠的对待无疑是一种伤害，也让人们开始重新思考人与技术的关系。
在未来，我们希望能够找到一个平衡点，让人和机器能够和谐共处、相互融合，而不是让机器取代人类的温情和智慧。希望这些被AI系统排除在外的求职者能够找到属于自己的机会，展现自己独特的才华和价值。毕竟，人类的魅力在于其多样性和情感丰富性，这是任何机器无法取代的。
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