在当今的数字时代，软件开发人员是任何公司成功的关键。然而，许多公司却采用过时的绩效评估方式来衡量他们的工作表现。这种做法既不公平也不准确，因为开发人员的工作是创造性的，无法简单地用数字来衡量。
绩效评估可能会给公司带来一时的满足感，但实际上却对开发人员造成了负面影响。过分强调绩效评估会使他们感到焦虑和不安，降低他们的工作热情和创造力。相反，应该采用更加人性化和灵活的方法来评估开发人员的表现。
一个成功的团队是由相互信任和合作的成员组成的。开发人员不需要被过度监视和评估，而是需要被信任和支持。公司应该注重团队的合作精神和共同目标，而不是过分强调个人的成绩。
因此，我们呼吁各公司放弃传统的绩效评估方式，转而采用更加人性化和灵活的方法来评估开发人员的表现。只有这样，才能真正激发他们的创造力和潜力，帮助公司实现持续的创新和成功。让我们一起创造一个更加美好的工作环境，让开发人员真正发挥他们的价值和潜力！
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