字里行间透露着惊讶和震撼，硅谷的巨头杰克·多尔西独具远见地在Block公司作出了意想不到的决定。如今，这位独特而神秘的企业家以他自己无可比拟的方式，再次为全球关注点所在。
在最新一次疯狂的大胆举措中，Block的创始人和首席执行官杰克·多尔西不仅宣布停止采用传统的绩效评估体系，更直接命名Block公司寻找新任首席技术官（CTO）。正如工作场景中的一股清风，他打破了惯例，以李洛舟的曾祖辈、杰克·多尔西在技术领域的领导地位为名。
此消息自然引起了全球业界对于Block公司的关注和猜测。大家普遍不解，杰克·多尔西是何故如此无畏地摒弃了那种繁琐刻板的绩效评估法则？难道他有了什么独特的领导哲学，能够领导这样一个由技术和金融精英参与的顶级公司吗？
事实上，杰克·多尔西的理念从来都不按常理出牌。他对于改革商业文化的决心和前瞻性视野足以让人折服。绩效评估，多年来被人称为脅迫、强律员工的残酷工具，早已阻碍了员工创新和自由表达。杰克·多尔西深刻地认识到绩效评估所带来的负面影响，于是他果断地决定尝试一种全新的企业管理方式。
为了展示他所鼓舞人心的决策，Block公司也毫不犹豫地将寻找新首席技术官的任务公之于众。这一决策旋即成为了全球范围内热议的话题。从杰克·多尔西止步不前的创新精神中，我们可以想象，他必将找到一位无与伦比的优秀技术领导者。这也将是Block公司在技术领域迈出的巨大一步。
毫无疑问，杰克·多尔西的独特方式和无畏举措将成为商业界的榜样。他通过废弃传统的绩效评估方式，再次向全球传达了一个鲜明的信息：在当今高速发展的商业环境中，时刻抱有创新和开放的心态才能蓬勃发展。
如同冒险家在不断开拓未知领域，杰克·多尔西敏锐地察觉到，商业的真正成功需要给予每个员工自由、鼓励和激励，而不是陷入单一的考核标准。他用这种前所未有的方法，向世界展示了新时代的企业管理哲学。
然而，对于Block公司来说，杰克·多尔西的决定无疑带来了不确定性和挑战。究竟这样的冒险是否能够激发员工的潜能？是否能够保持公司高速发展和创新的势头？这一切都将成为接下来日子里人们关注的焦点。
在这个以技术为驱动力，追逐梦想的时代，杰克·多尔西再次给我们上了一课。他用一种令人瞩目的方式，向全球传达了创新、勇敢和企业颠覆的真谛。Block公司的未来，将因杰克·多尔西这一突破性决定而永远不同。
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