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1. 信任你的直觉——对于创新而又规划不明确的问题，内心深处的声音是最好的指引。
2. 建立多元化的团队——拥有不同背景和技能的人才融汇一体，将激发出无限的创造力。
3. 给予团队成员应有的自主权——信任和尊重是高效团队的关键基石。
4. 接受失败，并从中吸取教训——失败并不可怕，可怕的是不学习、不进步。
5. 务实而不拘泥于细节——将注意力集中在最关键的事情上，别为琐事纠缠不休。
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注：本文所提建议为《First Round Review》整理搜集，文章仅代表文笔风格，切勿视作商业投资建议。
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