近年来，随着科技的飞速发展以及人工智能的普及应用，计算机自动化正在逐渐渗透并改变着各行各业。而其中一个领域，就是招聘市场。那么，让我们来探究一下，计算机自动化招聘会是否会成为常态吧！
在过去，人们相信招聘是一门艺术，一种需要人与人之间相互了解与沟通的过程，但是现在，情况似乎有所改变。越来越多的公司正在倾向于采用计算机自动化来进行招聘，以提高效率和减少成本。使用人工智能和大数据技术，计算机可以快速地筛选和匹配候选人的简历，并提供给公司最合适的人选。
当然，让计算机来替代人力进行招聘，不可避免地引发了一些争议。一方面，拥抱计算机自动化招聘能够大大加快整个招聘流程，节省时间和成本，从而提高企业的效益。此外，使用计算机进行招聘还能够减少主观因素的影响，使得招聘更加公平和客观。
然而，另一方面，有人担心计算机自动化招聘可能会导致一些问题和不公平的情况。候选人的申请可能会被简单的算法所忽视，而人工智能可能存在偏见和倾向，无法全面客观地评估每个候选人的能力和潜力。此外，自动化招聘也可能使人们失去了与潜在雇主直接交流的机会，从而影响了员工与公司之间的“默契感”。
然而，无论是支持还是反对，计算机自动化招聘的趋势无可否认地在蓬勃发展。许多大型公司已经开始使用这一技术进行招聘，而小型企业也将随之加入。计算机自动化招聘的市场前景广阔，而且随着技术的进步，自动化招聘的效果也将不断提高和完善。
总之，计算机自动化招聘会成为常态吗？或许现在还为时过早下定论，但是可以确定的是，它已经在悄然改变着招聘市场的面貌。无论支持与否，我们不得不承认，科技的进步将引领未来的发展方向。拥抱科技的变革，站在时代的前沿，或许才能真正把握住未来的机遇。
Sources:
https://www.recruiter.com/recruiting/will-computer-automated-hiring-ever-become-the-norm/
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