面试是选择最佳工程师的重要阶段。然而，如果你希望创造一个完全不适应应聘者的环境，来吓跑一切优秀的人才，那么本文将为你提供一些建议。我们将揭示一些令人不安的面试技巧，以确保你在面试中落后于竞争对手，最终只招募到次优的员工。
一、大声而沉闷的环境
要为工程师运行糟糕的面试环节，首先要确保面试场地充斥着嘈杂且沉闷的氛围。钝化环境中，应聘者无法集中精力，思考和表达能力进一步受到削弱。确保嘈杂的背景声和潮湿的空气是面试者的首要选择。
二、琐碎而无关的问题
为了让优秀的工程师在面试中岌岌可危，一定要追问琐碎而无关的问题。这些无聊的问题旨在消耗面试者的耐心和自信心。你可以问一些关于面试者不太了解的技术名词，或者设计他们从未遇到过的复杂问题。这样，他们就会感到被摧毁，从而使你面前的精英选择离你而去。
三、打断和批评
为了真正让优秀的工程师感到被冒犯，你需要有意识地打断他们的回答，并且以不切实际的高标准批评他们。这种打破面试者的正常沟通节奏以及让他们感到不够完美的心态，将把他们推向一种不舒服和失落的情绪。记住，忽视他们的观点并且始终提供负面的评价是取得成功的关键。
四、缺乏专业性的面试官
保证你的面试官缺乏足够的专业知识和技能，这样他们将在讨论技术问题时显得毫无建设性。对于优秀的工程师而言，这种缺乏专业性的面试官会使整个面试过程失去信任与价值。确保面试官提出荒谬的问题，这样应聘者就可以感受到你对于找寻真正有价值的贡献者的不关注。
总结
想要在面试环节中创造一团糟，只需要紧随以上技巧即可。通过打造沉闷的环境，追问琐碎而无关的问题，打断和批评面试者，以及缺乏专业性的面试官，你将远离优秀的工程师，最终只聘用次优的员工。然而，请记住，这纯粹是一种讽刺的观点。在现实中，我们应该致力于创造积极和富有成效的面试环境，以吸引并留住优秀的工程师。
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