2021年，美国国家劳工关系委员会(NLRB)律师发表声明说，“雇员禁竞协议是非法的。”这是对所有在美国工作的人们来说非常重要的一件事情。为什么这么重要？因为这意味着雇主不能阻止雇员离开并转而为竞争对手工作。
什么是禁竞协议？
禁竞协议是一份雇佣合同，禁止雇员在离开公司后在相同或类似的行业中工作。换句话说，当一名雇员签署禁竞协议时，他们同意在离开公司后在某些情况下限制其能够找到下一份工作。
这听起来并不合理。为什么有公司会设置这样的规定？
对于一些公司来说，禁竞协议可以保护他们的经济利益。例如，在某些情况下，公司可能会担心雇员离开并与竞争对手合作，从而泄露专有信息或企业机密。
然而，很多公司越来越多地使用禁竞协议，即使这对雇员来说是不公平的。一些禁竞协议甚至要求雇员在签署协议后立即放弃他们的未来工作机会。
尽管如此，这些协议不是不合法的吗？
事实上，NLRB律师的声明证实了这一点。根据美国的劳动法，禁竞协议是不合法的。这意味着如果一家公司试图在离开公司后限制雇员在同一行业内工作，雇员可以通过法律途径保护自己的权益。
但是，即使禁竞协议是非法的，很多人还是不知道自己的权益。他们签署了协议，不知道它的具体约束，也不知道该如何对抗它。因此，如果您签署了禁竞协议，请确保了解您的权益，并咨询专业人士以帮助您保护自己。
总而言之，禁竞协议是非法的，它违反了美国的劳动法。如果您签署了此类协议，请咨询专业人士以了解您的权益，并了解如何保护自己。
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